Dans le secteur des services financiers, la diversité n'est qu'un pis-aller

70 % du personnel estime que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas prises en compte dans le secteur des services financiers, selon une nouvelle étude.

En conséquence, deux tiers d'entre eux affirment également que les institutions de services financiers ne font pas suffisamment d'efforts dans le cadre de leurs politiques de diversité.

Ces résultats ont été révélés par un sondage réalisé par l'agence de sondage indépendante Censuswide auprès de décideurs d'institutions financières et de banques britanniques, afin de mesurer l'état actuel de la diversité et des niveaux de compétences numériques dans les secteurs de la banque et de la finance.

Bien que la DE&I soit considérée comme une priorité, 69 % des personnes interrogées affirment que leur entreprise n'en tient pas compte dans la pratique.

Plus de quatre institutions financières sur cinq ont une représentation féminine au niveau de la direction, et 84 % d'entre elles déclarent qu'investir dans la diversité, l'inclusion et l'équité stimulerait la productivité globale de leur organisation.

Il a également été révélé que deux tiers des personnes interrogées estiment que le secteur ne soutient pas les personnes qui reprennent le travail après avoir eu des enfants, car les programmes de flexibilité et d'aide aux parents sont limités.

Sheila Flavell CBE, directrice de l'exploitation de l'Agence européenne pour l'emploi. Groupe FDMqui a commandé le sondage, a commenté : " La diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail est un domaine important auquel les entreprises doivent donner la priorité, en offrant l'égalité des chances à tous les niveaux. La promotion de mesures telles que l'accès à des programmes de formation aux compétences numériques peut favoriser le développement du personnel et lui donner les bases nécessaires pour occuper des postes hautement qualifiés dans les secteurs de la banque, de la FinTech et des services financiers."

"Résoudre le déficit de diversité auquel sont confrontées les entreprises du secteur des services financiers ne se fait pas du jour au lendemain, mais il est important de réaliser des progrès constants vers l'objectif de création d'une main-d'œuvre diversifiée. L'élaboration de politiques de diversité flexibles, telles que des options de travail à distance pour les personnes qui reviennent, est un moyen essentiel de promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail. L'établissement et le maintien d'engagements en faveur de la diversité permettront de commencer à combler le fossé et de favoriser un secteur centré sur la diversité des idées et des compétences".

Parmi les autres résultats, 88 % ont suggéré que leur organisation bénéficierait d'une plus grande diversité dans le recrutement du personnel.