Elon Musk accusé de devoir 500 millions de dollars de parachutes dorés sur Twitter

Une ancienne responsable des ressources humaines de Twitter a accusé l'entreprise de ne pas avoir versé environ 500 millions de dollars (385 millions de livres sterling) d'indemnités de licenciement à d'anciens employés de l'entreprise.

Courtney McMillian, ancienne "responsable des récompenses totales" du site de médias sociaux, a formulé cette accusation dans une action collective en justice.

La plainte indique que le propriétaire de Twitter, Elon Musk, était au courant du plan d'indemnités de licenciement avant de licencier des milliers d'employés.

Mais il s'est opposé à cette "dépense".

Il s'agit du dernier en date des multiples procès intentés contre l'entreprise suite aux licenciements massifs qui ont suivi l'acquisition de Twitter par M. Musk pour 44 milliards de dollars (34 milliards de livres sterling) l'année dernière.

Les licenciements ont finalement touché environ 6 000 personnes, selon la plainte.

D'après la plainte déposée devant le tribunal fédéral de San Francisco, le plan d'indemnités de licenciement de Twitter prévoyait que les employés recevraient au minimum deux mois de salaire de base en indemnités de licenciement, ainsi qu'une contribution en espèces pour l'assurance maladie, entre autres avantages.

Les employés occupant des postes plus élevés, y compris Mme McMillian, étaient également censés recevoir six mois de salaire de base en indemnités de licenciement, ainsi qu'une semaine supplémentaire pour chaque année complète d'expérience, dit-elle.

Mais les employés n'ont reçu "au maximum" que trois mois de salaire après leur licenciement. Cela comprenait un mois d'indemnités de licenciement, ainsi que deux mois de salaire pour se conformer à une loi américaine visant à garantir aux travailleurs un préavis en cas de licenciement, selon la plainte.

Cela représente une "fraction" des 500 millions de dollars auxquels les employés avaient droit, souligne-t-elle.

Twitter, qui ne dispose plus d'un service de relations publiques, n'a pas fait de commentaire.

M. Musk avait déclaré en novembre, après une série de licenciements massifs, que les employés recevraient trois mois de salaire, "50% de plus que ce qui est légalement requis".

La plainte accuse M. Musk d'avoir trompé les employés sur la question de savoir si l'entreprise respecterait le plan, ce qui a conduit certains à rester plus longtemps à la société qu'ils ne l'auraient fait sinon.

"Musk a initialement affirmé aux employés que sous sa direction, Twitter continuerait à respecter le plan de licenciement", a déclaré Kate Mueting, l'avocate de Sanford Heisler Sharp qui représente Mme McMillian.

"Il a apparemment fait ces promesses en sachant qu'elles étaient nécessaires pour éviter des démissions massives qui auraient compromis la viabilité de la fusion et la vitalité de Twitter lui-même", a-t-elle ajouté.