Grindr licencie la moitié de son personnel suite à une directive de bureau

Environ 80 des 178 employés de l'application de rencontres LGBTQ ont été contraints de démissionner après qu'en août, l'entreprise ait imposé aux employés de retourner au bureau deux jours par semaine dans des bureaux "hubs" désignés, sous peine de licenciement, a déclaré le Syndicat des travailleurs des communications américaines dans un communiqué mercredi.

L'entreprise basée à West Hollywood, en Californie, a également accordé un package de départ aux employés qui ne pouvaient pas déménager, dans ce que la CWA a affirmé être une tentative "d'empêcher les travailleurs de s'exprimer sur leurs conditions de travail", selon un communiqué de l'organisation. La CWA a déposé une nouvelle plainte syndicale contre l'entreprise mercredi, la deuxième en un mois environ.

"Ces décisions ont laissé Grindr dangereusement sous-équipé et soulèvent des questions sur la sécurité et la stabilité de l'application pour les utilisateurs", a déclaré Erick Cortez, membre du groupe d'organisation, dans le communiqué. "Il est clair que Grindr veut réduire au silence les travailleurs et les dissuader d'exercer notre droit de nous syndiquer, quel qu'en soit le coût."

Un porte-parole de Grindr a déclaré que les accusations portées par le syndicat "n'ont aucun fondement" et que l'entreprise "se réjouit de revenir au bureau selon un modèle hybride en octobre et d'améliorer davantage la productivité et la collaboration pour toute notre équipe".

Le PDG George Arison a déclaré lors de la conférence Goldman Sachs Communacopia + Technology à San Francisco cette semaine que davantage de départs de personnel étaient prévus en raison de la politique, ce qui serait financièrement avantageux à court terme.

"L'équipe sera plus petite qu'auparavant et qu'on pourrait souhaiter", a déclaré Arison. "Cela aura évidemment un impact positif sur la marge à court terme. Mais je pense aussi que cela montre que vous pouvez avoir beaucoup de leviers dans ce secteur car vous n'avez pas besoin d'une équipe aussi importante pour faire ce que nous devons faire."

Le personnel est le "coût le plus important" après les frais payés aux plateformes de distribution d'applications telles que Apple Inc. et Google d'Alphabet Inc., selon Arison.

Une revue des publications LinkedIn faites par d'anciens employés de Grindr montre des départs à divers postes dans le développement d'applications iOS, l'ingénierie des données et la stratégie produit.

Le bras de fer public de Grindr met en évidence les tensions plus générales entre les employeurs et leurs salariés alors qu'ils sont de plus en plus appelés à retourner au bureau après des années de politique de travail flexible pendant la pandémie.

Andy Jassy, PDG d'Amazon.com Inc., a intensifié sa rhétorique sur le retour au bureau, avertissant les employés qui refusent de se conformer à l'obligation de travailler au bureau trois jours par semaine que "cela ne fonctionnera probablement pas pour vous", selon un rapport de Insider. AT&T Inc. a annoncé à 60 000 cadres qu'ils devaient se présenter en personne à l'un des neuf sites, ce que certains employés perçoivent comme une mesure de réduction des effectifs.

Les mandats de retour au bureau nuisent à l'engagement des employés et à leur capacité à fournir leur meilleur travail, selon une étude du courtier immobilier Cushman & Wakefield. "Si vous supprimez la liberté de choix de vos employés, cela a un coût élevé", a déclaré Bryan Berthold, responsable mondial de l'expérience de travail, dans un post LinkedIn au sujet du rapport en août.

La CWA a déclaré au National Labor Relations Board en août que la politique était une réponse de représailles à la tentative de syndicalisation annoncée par les travailleurs le 20 juillet. L'effort d'organisation syndicale, qui est toujours en cours car il n'a pas encore reçu la reconnaissance de l'entreprise, bénéficie d'un soutien massif au sein d'une unité de négociation proposée d'environ 100 employés, ont déclaré les employés favorables au syndicat.

Le mois dernier, Grindr a relevé ses prévisions de croissance du chiffre d'affaires et de marges bénéficiaires pour l'ensemble de l'année, grâce à une demande élevée pour son offre d'abonnement hebdomadaire récemment lancée et d'autres nouvelles fonctionnalités. Les actions sont en hausse de 17% cette année.