Les embauches des entreprises britanniques ralentissent dans un contexte d'incertitude économique persistante

Les entreprises britanniques ralentissent leurs embauches alors que le nombre de personnes à la recherche d'un emploi augmente, selon des données qui suggèrent une "incertitude persistante" quant aux perspectives économiques.

La disponibilité des candidats pour de nouveaux emplois a augmenté en juin au rythme le plus élevé depuis l'apogée des restrictions liées au coronavirus au Royaume-Uni en décembre 2020, selon le dernier rapport sur l'emploi de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) et de KPMG.

Le nombre de personnes placées dans des emplois permanents par des agences de recrutement a également diminué, et la croissance des salaires a chuté à son taux le plus faible depuis plus de deux ans en juin.

Ce rapport précède les données sur le marché du travail britannique de mardi, qui devraient, selon les économistes, montrer que le taux de chômage reste à 3,8 %, soit un niveau proche des plus bas de ces quatre dernières décennies. Cependant, les économistes surveillent de près les signes d'un affaiblissement de la croissance.

La Banque d'Angleterre a rapidement relevé ses taux d'intérêt de 0,1 % fin 2021 à 5 %. Les marchés financiers ont prévu de nouvelles hausses dans les mois à venir, la Banque s'efforçant de réduire l'inflation, qui est restée obstinément élevée.

Claire Warnes, associée chez KPMG UK, a déclaré : "La forte augmentation de la disponibilité des candidats ce mois-ci - la plus élevée depuis deux ans et demi - est très préoccupante pour l'économie, car elle reflète les effets d'un ralentissement durable du recrutement ainsi que l'augmentation des pertes d'emploi dans de nombreux secteurs.

Selon elle, il semble que les employeurs privilégient les embauches temporaires au détriment des emplois permanents en raison de "l'incertitude économique persistante"."

Neil Carberry, directeur général de la REC, dont les membres ont été interrogés, a déclaré qu'il était probable que davantage de personnes recherchent un nouvel emploi en réaction à la hausse de l'inflation, ainsi qu'à un plus grand nombre de pertes d'emploi. Il a déclaré qu'il n'était "pas surprenant, par conséquent, que le taux d'augmentation des salaires ait de nouveau baissé".

M. Carberry a toutefois ajouté qu'il s'agissait d'un tableau mitigé, étant donné la persistance d'un faible taux de chômage.

"Malgré ces tendances, le marché du travail reste très tendu", a-t-il déclaré. "La comptabilité, la construction, l'enseignement et les soins infirmiers font partie des secteurs qui peinent à trouver et à conserver des travailleurs.

"La croissance des offres d'emploi pour le personnel intérimaire et permanent dans l'hôtellerie, la restauration et les emplois manuels, ainsi que pour les postes d'intérimaires dans le commerce de détail, suggère que les entreprises anticipent le fait que les gens sont toujours prêts à dépenser leur salaire pour des biens et des services malgré la baisse de leur pouvoir d'achat et la crise plus générale du coût de la vie".

La crise du coût de la vie a accentué les pressions sur le pouvoir d'achat des ménages. Rest Less, un fournisseur de listes d'emplois et de conseils pour les plus de 50 ans, a déclaré que la baisse des revenus pourrait avoir augmenté le nombre de femmes qui prévoient de travailler au-delà de l'âge de la retraite.

Son analyse des statistiques du gouvernement britannique a révélé que 44 % des femmes âgées de 50 à 65 ans prévoyaient de conserver leurs heures de travail actuelles ou de les réduire.

Stuart Lewis, directeur général de Rest Less, a déclaré : "Près de la moitié des femmes âgées de 50 à 65 ans ont déclaré qu'elles prévoyaient de continuer à travailler d'une manière ou d'une autre après avoir atteint l'âge de la pension d'État - un chiffre qui a probablement encore augmenté compte tenu de la crise du coût de la vie qui s'en est suivie.